Kategorien

Ziel – Auszeichnung in den drei Kategorien

Der ICU Wirtschaftspreis wird jeweils in den folgenden drei Kategorien –

• Lebenswerk,
• innovativ nachhaltiges Wirtschaften
• Mitarbeiterförderung 

verliehen.

Entsprechend den Zielsetzungen des ICU-Wirtschaftspreises werden für die Bewertung von Unternehmen nachfolgende Kriterien zur Anwendung kommen. Der Preis wird an die Unternehmerin/den Unternehmer oder das Unternehmen vergeben, die/der oder das in einem der unten genannten Kategorien besonders herausragt.  Preiswürdig sind Unternehmer/innen oder das Unternehmen, die/das eine besondere Vorbildfunktion für die Gesellschaft oder eine besondere Vernetzung (regional, national oder international) oder einen hervorragenden Bezug auf den Standort Unterschleißheim erkennen lassen. 

Eine Bewerbung ist in einer, in zwei aber auch in allen drei Kategorien möglich.
Die Auszeichnung erfolgt jedoch nur in einer Kategorie.

Kategorie „Lebenswerk“
Ausgezeichnet werden Persönlichkeiten, die sich persönlich und mit ihrem Unter-nehmen als Grenzgänger zwischen innovativem Wirtschaften und gesellschaftlichen Engagement bewegen und durch ihren nachhaltigen Einsatz für den Wirtschaftsstandort Unterschließheim und über die Grenzen des Wirtschaftsraums des Münchner Nordens hinaus, Maßstäbe gesetzt haben.

Kategorie „innovativ nachhaltiges Wirtschaften“ 
In dieser Kategorie geht es um herausragende marktrelevante Produkte, Prozesse oder Dienstleistungen. Durch die Entwicklung und den Einsatz umwelt- und ressour¬censchonender Produktions- und/oder Dienstleistungsprozesse wird ein nachhaltiges Wirtschaften erreicht. Durch geeignete Maßnahmen beispielsweise in den Bereichen Administration, Einkauf, Logistik, Forschung & Entwicklung, Einkauf, IT, werden sowohl das wirtschaftliche, als auch ökologische Handeln in Einklang gebracht.

Kategorie „Mitarbeiterförderung“
Mit dieser Kategorie stehen die Mitarbeiter des Unternehmens im Mittelpunkt. Dies ist erkennbar durch Aktionen, Programme und Angebote. Zum Beispiel mit Ausbildungsinitiativen,  Nachwuchsförderung,  berufliche und persönliche Weiterbildung, Vereinbarkeit von Kind und Beruf, Förderung älterer Mitarbeiter, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheits¬management, etc..