Schreiner Group zählt zu Deutschlands Top Arbeitgebern 2011

Oberschleißheim, 15. März 2011 – Die Schreiner Group hat für ihre Leistungen im Bereich Personal das Top Arbeitgeber Gütesiegel 2011 erhalten. Die Verleihung des Titels „Top Arbeitgeber 2011“ fand in Düsseldorf durch das unabhängige Institut Corporate Research Foundation (CRF) statt. Das Institut ermittelt mit seiner Studie anhand internationaler Standards Deutschlands Vorreiter in der modernen Personalarbeit. Die Schreiner Group überzeugte in den fünf Untersuchungskriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung und Unternehmenskultur.   „Wir gratulieren der Schreiner Group zur erfolgreichen Teilnahme an unserer Studie. Das Unternehmen konnte seine Arbeitgeberqualitäten und Personalstrategie auf hohem Niveau darlegen“, sagt Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes. So unterstützt die Schreiner Group beispielsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit rund 50 verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Durch die eigene Weiterbildungseinrichtung „Schreiner Akademie“ erhalten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, ständig dazu zu lernen. 2010 startete die Schreiner Group zudem ein gezieltes Nachwuchskräfte-Förderungsprogramm, welches jungen Talenten im Unternehmen eine Entwicklungsperspektive gibt. Das Gütesiegel „Top Arbeitgeber“ versteht das Unternehmen als Ansporn, sich gezielt weiterzuentwickeln. Unter den 101 prämierten Firmen erreichte die Schreiner Group den 31. Platz.   Seit 2003 vergibt das CRF Institute in Deutschland das Top Arbeitgeber Gütesiegel. Die eingesetzte unabhängige Untersuchungsmethodik wurde vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit einem Gremium internationaler Personalexperten entwickelt. Die Bewertungsstandards basieren auf langjähriger Erfahrung im Feld moderner Personalstrategie und -praxis. Ausgangspunkt der Zertifizierung bildet eine Fragebogenuntersuchung im Unternehmen zu den Bereichen "Entwicklungsmöglichkeiten", "Jobsicherheit", "Marktposition & Unternehmens­image", "Unternehmenskultur", "Vergütung & Anerkennung" und "Work-Life-Balance". Ergänzt wird diese Bewertung durch qualitative Interviews. Die Korrektheit der Auswertung wird durch das internationale Wirtschaftsprüfungsunternehmen Grant Thornton überprüft.