Hennecke Katja - Coaching & HR Beratung

Katja Hennecke

Straße / Nr.:
Max-Halbe-Straße 9
Plz / Stadt:
85716 Unterschleißheim
Telefon:
089 / 375 08 465
Fax:
089 / 57 92 457
Internetadresse:
http://khcoaching.de.to/
E-Mail:
katja.hennecke@remove-this.orgwerk.de
Logo Hennecke Katja - Coaching & HR Beratung

Profil

Leistungsspektrum:

Coaching:

Business und Management Coaching

Berufliche Neuorientierung

Persönliche Weiterentwicklung

Konfliktbewältigung

Vereinbarung von Beruf und Familie / Work-Life-Balance

 

Beratung:

Aufbau und/oder Neupositionierung des Personalbereiches (insbesondere strategisches Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung)

Organisationsentwicklung: u.a. Beratung im Rahmen von Nachfolgeplanungen, Neuausrichtung von Unternehmen, Umfeldanalyse 

Interims-Management Einsatz HR Bereich 

 

Hintergrund

> 10 Jahre Führungserfahrung als Personalleiterin / Leiterin Personalentwicklung

3 Jahre Auslandserfahrung (Frankreich)

Dipl.-Betriebswirtin / Dipl. Psychologin

Ausbildungen: Systemische Beraterin für Veränderungsmanagement, Business Coach, Mediatorin, HR Business Partner

langjährige ehrenamtliche Tätigkeit als Mentorin und Personalentwicklungsberaterin

verheiratet, 2 Kinder

 

Arbeitsweise

Ich begleite und unterstütze Menschen, Teams und Organisationen dabei, konzentriert und zielgerichtet ihre eigene Entwicklung in die Hand zu nehmen, ihre Potenziale zu entfalten, Konfliktsituationen und Probleme zu lösen und ihren Handlungsspielraum zu erweitern.

Meine Arbeitsweise ist sehr lösungsorientiert und pragmatisch, konstruktiv und von hoher Wertschätzung geprägt 

 

 

Tätigkeiten

Coaching: Business und Management Coaching Berufliche Neuorientierung Persoenliche Weiterentwicklung Konfliktbewaeltigung Vereinbarung von Beruf und Familie / Work-Life-Balance Beratung: Aufbau und/oder Neupositionierung des Personalbereiches (insbesondere strategisches Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung) Organisationsentwicklung: u.a. Beratung im Rahmen von Nachfolgeplanungen, Neuausrichtung von Unternehmen, Umfeldanalyse Interims-Management Einsatz HR Bereich